Catt Sadler sobre la única pregunta que debe hacer antes de aceptar un trabajo

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Catt Sadler sobre la única pregunta que debe hacer antes de aceptar un trabajo

PorJennifer Ferrise Apr 10, 2018 @ 8:15 am Pin FB ellipsis Más Twitter Mail Correo electrónico iphone Enviar mensaje de texto Imprimir Catt Sadler Presley Ann / Patrick McMullan / Getty Images

El dinero es poder, y las mujeres no obtienen su parte. En Estados Unidos, los hombres ganan un 20 por ciento más que las mujeres, y esa disparidad es aún mayor para las mujeres de color. Ahora es el momento de cerrar esa brecha y Estas son las mujeres que lo hacen.



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Catt Sadler nunca pensó que sería la cara del movimiento de igualdad salarial.

El año pasado en este momento, lo estaba matando en el trabajo de sus sueños como anfitriona de E! Noticias, ¡MI! News Weekendy Pop diario. Y luego, un día, durante una reunión con un alto ejecutivo de la red, recibió una noticia sorprendente: sin saberlo, estaba siendo mal pagada. Por mucho. De hecho, ella estaba ganando la mitad de lo que su coanfitrión Jason Kennedy estaba ganando por el mismo concierto.






Cuando E! Sin rectificar la situación, Sadler se alejó valientemente del puesto en el que había trabajado durante toda su carrera, explicando su razonamiento en su blog, el CATTWALK. Pocos días después de su decisión, el Movimiento Time s Up se formalizó, y los grandes bateadores de Hollywood como Eva Longoria y Debra Messing salieron en defensa de Sadler en E! transmisión propia desde la alfombra roja de los Golden Globe Awards 2018.

Ahora, casi cuatro meses después, Sadler se ha convertido en un líder de la lucha por la disparidad salarial en Hollywood y más allá.

Los números mismos son asombrosos. En promedio, un enorme 20 por ciento de las mujeres ganan menos que un homólogo masculino en la misma posición. Y solo el 30 por ciento de las mujeres incluso negocian sus salarios, en comparación con el 46 por ciento de los hombres.

Son esas estadísticas y otras las que han llevado a Sadler a Nueva York. en Equal Pay Day para reunirse en los escalones del Ayuntamiento para un cambio real. Antes del mitin, De moda se puso al día con Sadler para conversar sobre Time s Up, el poder de negociación y cómo podemos luchar contra la disparidad salarial.

VIDEO: Ex-E! El anfitrión Catt Sadler habla sobre las brechas salariales

Desde que dejaste E! En diciembre, te has convertido en la cara no oficial de la lucha por la igualdad salarial. ¿Creías que dejar tu trabajo se convertiría en un tema de conversación? La respuesta corta es no. No no no. En un millón de años no pensé que sucedería de esta manera. Dejando E! era lo que tenía que hacer por mí y mi familia. Toda la experiencia ha sido dura pero también emocionante, reveladora y conmovedora, especialmente debido a todas las mujeres que se han reunido detrás de mí.

¿Quién fue la persona más sorprendente que te apoyó? Es difícil elegir uno. El momento de Debra Messing [en los Globos de Oro] fue grande porque no sabía que iba a suceder. Eso significó mucho y llegó a tanta gente. He llorado un millón de veces en los últimos dos meses debido a todas las mujeres que han contactado sus redes sociales y correos electrónicos para contarme sus historias. Me han pedido que siga usando mi voz para seguir luchando por esto, así que aquí estamos.

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¿Cómo ha sido ver a las celebridades usar la alfombra roja como vehículo para hablar sobre los problemas de las mujeres? Estoy muy animado por eso. Quiero decir, mi historia no fue feliz dejando E! Fue una partida que no quería. Pero también hay muchas más historias que contar y eso es lo que finalmente está sucediendo. Muchas mujeres tienen experiencias devastadoras e inquietantes que están compartiendo. Es emotivo, pero también hace que la gente hable sobre estos temas importantes. Para mí personalmente, quiero ir más allá de eso ahora. Quiero empoderar a las mujeres con mi historia pero también hacer un cambio duradero.

¿Es cierto que te unes a Jennifer Lawrence para producir una serie sobre el movimiento Time s Up? ¡Si! Todavía no puedo hacer un anuncio oficial, pero le aseguro que está en proceso. No puedo esperar el día en que pueda contarles a todos más.

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Feliz #InternationalWomensDay mis hermosas hermanas! Una celebración global de nuestros logros sociales, económicos, culturales y políticos. Gracias a las feroces mujeres que nos precedieron y allanaron el camino con su coraje y lucha inquebrantable por lo que es correcto. Que podamos seguir usando nuestras voces y crear un paisaje que sea IGUAL para todos. A todos los soñadores, luchadores y héroes que continúan inspirándonos diariamente sin dudarlo, estoy agradecido. ¡TE AMAMOS! #pressforprogress #iwd #inclusionrider #equality #timesup

Una publicación compartida por CATT SADLER (@iamcattsadler) el 8 de marzo de 2018 a las 8:31 a.m. PST

También recientemente se unió a Luna Bar, que se comprometió a donar hasta $ 100,000 para apoyar los recursos de negociación salarial para las mujeres. Estoy trabajando con Luna para llevar el poder de negociación a las mujeres de todas partes. La negociación es un componente de igualdad de remuneración que es algo real y tangible que las mujeres pueden aprender y aplicar a sus vidas para ayudarlos a lograr ese cambio.

¿Qué tipos de recursos están disponibles para las mujeres que desean convertirse en mejores negociadoras? Si me hubieras preguntado eso hace un año, no habría tenido idea. Y creo que es parte del problema que las mujeres no saben a dónde ir. La Asociación Americana de Mujeres Universitarias es en realidad un excelente lugar para comenzar. Luna se asoció con ellos para este proyecto porque están creando talleres que son absolutamente gratuitos y les enseñan a las mujeres diferentes herramientas y formas de negociar en el lugar de trabajo.

¿Qué consejo le darías a una mujer que recientemente descubrió que estaba ganando significativamente menos que una contraparte masculina? Soy consciente de que la mayoría de las mujeres no pueden abandonar su trabajo mañana como lo hice yo. Eso no es realista. Pero si está en un punto muerto y su jefe no se mueve y se convertirá esencialmente en otra estadística, se trata de diseñar su estrategia de salida. Y además de eso, debido al clima político actual, hay tantas manifestaciones, organizaciones y marchas a las que puede recurrir. Animaría a las mujeres a involucrarse en la lucha porque juntas somos más fuertes.

¿Qué crees que las mujeres deberían preguntar a los posibles empleadores antes de tomar un trabajo? Cuando está hablando con un futuro empleador antes de decir que sí a algo, es muy importante hacer las preguntas difíciles. Está bien declarar la propiedad de su futuro profesional diciendo: ¿Cree en la igualdad de remuneración? O si tomo este trabajo, ¿puedo estar seguro de que un hombre en el mismo puesto, con la misma experiencia y la misma educación y la misma carga de trabajo estará a la par con mi salario? Está bien ser dueño de eso incluso antes de entrar en una nueva empresa.

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No podía dejar pasar otro minuto sin reconocer el abrumador amor y apoyo que he estado recibiendo las últimas 24 horas. Dejar E fue una de las decisiones más difíciles que he tomado, pero sus mensajes y comentarios sinceros son reconfortantes y afirman para mí que tomé la decisión correcta. Muchos de ustedes tienen historias similares, luchas similares, frustraciones legítimas y quiero que sepan que los escucho y siento por ustedes. Como resultado, tengo un renovado sentido de propósito y una verdadera pasión por corregir los errores. Somos más fuertes juntos y siento tu fuerza en mi núcleo. Si tuviera una pregunta, es para no culpar a mi amigo Jason Kennedy. Lo ha hecho bien por mí en todos los aspectos. Me duele profundamente ver que algunos lo están vilipendiando. Repito, sus manos están atadas en este asunto y si estás enojado, con razón, dirige esa emoción a los tomadores de decisiones que nos fallaron, no a él. Todo mi amor + gratitud

Una publicación compartida por CATT SADLER (@iamcattsadler) el 20 de diciembre de 2017 a las 8:17 p.m. PST

¿Cuál es el error más grande que crees que cometen las mujeres cuando están negociando? Culturalmente nos enseñaron como mujeres a pensar: Genial, obtuve el trabajo que quería en lugar de ¿Qué están haciendo otras personas en el mercado? o ¿Qué puedo traer a la mesa para endulzar un poco la olla? Otra cosa clave es poner el número primero. Muchos de nosotros esperamos para ver lo que están ofreciendo, pero deberíamos decir, aquí está lo que me gustaría. Especialmente al comienzo de su carrera, desea comenzar lo más alto posible porque es más probable que continúe aumentando ese número. Es más difícil hacer grandes saltos en la línea.

Sin embargo, ¿cómo sabes qué número lanzar? Digo soñar y soñar en grande. El número siempre se reducirá un poco de todos modos en la negociación, ¿verdad? Si ha hecho su tarea y ha observado los estándares de la industria, entonces tiene una idea de qué pedir. Sé que hablar de transparencia salarial ha sido tabú durante tanto tiempo. Es por eso que me sorprendió mi propia situación personal. Solo confié en el proceso y en el hecho de que recibiría una compensación adecuada. Ahora es tiempo de ir más allá de eso.

La gente a menudo dice que debes eliminar la emoción de las decisiones comerciales, pero ¿te ha alimentado en absoluto en el lugar de trabajo? Creo que hay un lugar para la emoción. Nos impulsa hacia nuestros deseos más profundos, tanto profesional como personalmente. Si no me hubiera importado tanto y hubiera sido tan devastado por mi situación, no habría tenido el coraje de irme. Pero también aprendí que es bueno sacar la emoción del proceso de negociación. El 30 por ciento de las mujeres ni siquiera negocian su salario. Tenemos que cambiar eso, pero hay formas correctas de hacerlo y formas incorrectas. Practica negociar con un amigo. Juego de roles en diferentes situaciones. Su sustento está en juego.

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Ahora, hasta el 14 de abril, Luna ofrece un descuento del 20 por ciento en todos los bares Luna vendidos en lunabar.com, y igualará el monto del descuento con una donación a la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias.

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